työnohjaus - tavoitteena ammatillinen kehittyminen
Yksilötyönohjausta hakiessaan ihminen on ollut yleensä vähintään muutaman vuoden tehtävässään. Hän on saanut tuntumaa toimintatapaansa ja löytänyt jo muutamia kehittämisen kohteita siinä. Työnohjaus voi kuitenkin periaatteessa ajoittua työuran mihin kohtaan tahansa - myös siihen kun eläkkeelle siirtyminen on edessä.
Erilaiset siirtymäkohdat esimerkiksi tehtävästä toiseen tai organisaatiosta toiseen saattavat olla sopivia kohtia pohtia omaa tapaa tehdä työtä ja olla työtiimin tai työryhmän jäsen. Työnohjaus on prosessi joka kestää tavallisesti vähintään muutaman vuoden. Prosessin kesto ja sen rakenteet sovitaan aina erikseen. |
|
Ryhmätyönohjaus voi olla koko työryhmälle mahdollisuus tutkia juuri sen hetkistä tilannetta toimintaympäristössä tai organisaation kokonaisuudessa. Työryhmän historia on relevantti tutkimuskohde muun muassa tulevaisuuden hahmottamisen yhteydessä. Saman ammatin edustajat voivat hyötyä myös kollegiaalisesta ryhmätyönohjauksesta.
Työryhmän työnohjaukseen tai ryhmätyönohjaukseen kannattaa varata aikaa vähintään muutama vuosi. Prosessin kesto ja sen rakenteet sovitaan aina erikseen. Työnohjaus voi olla luonteeltaan myös lyhytkestoista ja kriisiluonteista. Organisaatiota kohdanneet tapahtumat saattavat edellyyttää jäsentämistä ja arvioimista ulkopuolisen työnohjauksen ammattilaisen kanssa. Ryhmätyönohjausta voimme tehdä työparin kanssa. |